Personale qualificato e in numero adeguato assicura tempi di lavoro minimi e risultati ottimali. Le biblioteche ricorrono sempre più a personale avventizio reclutato tramite gare di appalto rivolte a cooperative. Sebbene la soluzione sia positiva per favorire l'inserimento di giovani nel mondo del lavoro e per risolvere problemi catalografici altrimenti irrisolvibili, diventa perniciosa nel momento in cui la biblioteca (o l'ente proprietario) usa come unico criterio di selezione il prezzo inferiore. Conseguenza inevitabile è un risultato catalografico qualitativamente insoddisfacente e un trattamento economico inadeguato e talora umiliante dei lavoratori. Il risultato di bassa qualità dipende quasi sempre dalla necessità dei catalogatori di ridurre i tempi di lavorazione per ottenere un riscontro economico, ristrettezza temporale che si trasforma talora in frustrazione, perché impedisce loro di esprimere il valore professionale di cui sono generalmente in possesso. Pur tuttavia la rapidità del tempo di lavoro della catalogazione è un indice qualitativo importante, che si raggiunge, banalmente, aumentando il numero del personale ovvero il budget.
[M Guerrini, Il catalogo di qualità. Che vi sia, ciascun lo dice, dove sia, nessun lo sa. In: Il catalogo di qualità, Firenze, Regione Toscana 2002, p. 39-40]
Faccio parte di quella schiera di ragazzi inseriti nel mondo delle biblioteche dapprima con il servizio part-time universitario,in seguito come socia di cooperativa vincitrice di gara di appalto.Ho sempre svolto con passione e dedizione il mio lavoro,ho rispettato il personale dell'organico ammirandone la preparazione e augurandomi un giorno di riuscire ad arrivare alla catalogazione completa.Nel mio caso l'ente non ha usato il criterio del prezzo inferiore,anzi ha inglobato nell'organico un dipendente vincitore di concorso da alcuni anni a mio avviso incompetente.I Primi giorni ero io ad aiutarlo, stargli vicina e illustrando il programma sebina e le sue funzioni. La frustrazione era la mia visto che tale persona si sorprendeva della mia dimestichezza e velocita'. Bell'esempio di ALTA QUALITA' rispetto invece al "personale avventizio" reclutato fra le cooperative