January 2006 Archives

Scadenza: 02/03/2006

Rif.: G.U. n. 8 del 31/01/2006

1) Concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto di categoria C, posizione economica C1 - area biblioteche, con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, presso l'Istituto di diritto del lavoro - codice 10004.

2) Concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto di categoria C - posizione economica C1, area biblioteche, con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, presso la Biblioteca di scienze della terra «A. Desio» - codice 9964.

3) Concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto di categoria C, posizione economica C1 - area biblioteche, con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, presso la Biblioteca di agraria - codice 9944.

I testi integrali dei bandi sono disponibili all'URL: http://www.unimi.it/concorsi

Per ulteriori informazioni gli interessati potranno rivolgersi all'Ufficio concorsi personale amministrativo e tecnico (tel. 02/5031.3074-3075; e-mail ufficioconcorsi@unimi.it - fax 02/5031.3091).

In un articolo di Federica Serva pubblicato sabato scorso sul quotidiano Avvenire e riportato nella rassegna stampa del sito PatrimonioSos, dedicato alla tutela dei beni culturali nel Bel Paese, si fa riferimento alla situazione di carenza allarmante di personale strutturato alla Biblioteca Braidense di Milano:

Nonostante la Biblioteca Nazionale Braidense mostri un volto moderno, orientato all'informatizzazione, soffre di problemi antichi: spazi insufficienti, ristrettezze finanziarie, personale ridotto. [...] «Per eventi culturali straordinari -dichiara il direttore Roberto di Carlo - è facile trovare degli sponsor, mentre per l'ordinaria manutenzione è più difficile. I tagli introdotti dalla legge Finanziaria hanno colpito le spese generali, mentre per l'informatizzazione i fondi non mancano». La rigidità del sistema contabile dello Stato non permette di spostare le risorse da una voce all'altra, per cui la Braidense rischia di non riuscire a fare restauro e pulizia dei libri, ma può continuare sulla strada della digitalizzazione. Una situazione non facile per chi ogni giorno è a stretto contatto con le opere e con il pubblico. Nonostante il personale sia il 40% in meno del previsto e 10 persone stiano per andare in pensione quest'anno, la Biblioteca dal 2000 riesce a garantire l'orario di apertura prolungato. «In Lombardia - sottolinea Marina Zetti, responsabile regionale del sindacato Rdb Cub - la situazione dei beni culturali è questa: con istituti che hanno addirittura una carenza del 50% di personale e con circa 200 precari. In Braidense nel 1998 c'erano 128 unità, oggi sono 94 con 5 persone a tempo determinato». Previsioni di concorsi e assunzioni per ora non ci sono. La Finanziaria ha contemplato solo la regolarizzazione delle posizioni esistenti, dei precari.

In Italia si chiama "contratto di lavoro ripartito" ed è la traduzione del job sharing. Lo prevede la legge Biagi ma, per ora, è rimasto sostanzialmente sulla carta.
In Inghilterra, invece, McDonald's lancia il McJob: un solo contratto che vede impegnati padre, madre, figli. Interscambiabili.

Da un articolo di Enrico Franceschini pubblicato oggi su La Repubblica:

"Adesso è la volta del McJob: il McLavoro, si potrebbe dire, a immagine e somiglianza del cheeseburger con ketchup, patatine fritte e bibita gassata. [...] Il 'cestino', in questo caso, è la famiglia: mariti, mogli, figli (dai sedici anni in su) e nonni, che possono condividere lo stesso posto di lavoro, alternandosi senza neanche bisogno di comunicarlo al management. Un posto di lavoro 'collettivo', in cui i membri di una singola famiglia si spartiscono liberamente fra di loro i turni e si dividono, ovviamente, anche lo stipendio. [...]"

Una ricerca dell' Ires-Cgil evidenzia le difficoltà dei giovani in rapporto al mondo del lavoro.
Guadagnano poco, meno ancora se laureati.
Davanti a sé vedono solo nubi oscure: criticano la globalizzazione, non credono né all' Europa, né al sindacato, considerato 'troppo vecchio' e lontano dai problemi del lavoro precario.
Il primo studio a campione a livello nazionale elaborato dall' Ires-Cgil ha messo nero su bianco i problemi del lavoro giovanile: dall' inchiesta - informa Repubblica - emerge un quadro desolante.

Due puntate della trasmissione radiofonica Fahrenheit dedicate al mondo del lavoro: il 18 gennaio si è discusso del ruolo del sindacato nel nuovo mercato del lavoro e delle forme di protesta più adatte ai cambiamenti in atto; il 25 gennaio, invece, Luciano Gallino presenta il suo nuovo libro, L'Italia in frantumi, affrontando i temi della "frammentazione" del lavoro nella crisi economica attuale.

Stanchi dei soliti quiz a risposta multipla? Ecco dagli Stati Uniti un sano diversivo che allieterà tutti coloro che periodicamente si trovano a cimentarsi con le famigerate prove di selezione dei concorsi: si tratta di Library Science Jeopardy, un inedito quiz per bibliotecari a domanda multipla.

Si tratta di un gioco ispirato a Jeopardy, un programma televisivo molto popolare negli USA. Si sceglie un argomento e un livello di difficoltà tra una rosa di possibilità e poi, a partire da una frase data, si deve individuare a quale domanda la frase risponde. Vengono fornite quattro possibilità: chi individua la domanda giusta guadagna i punti messi in palio, chi sbaglia li perde.

Spiace dirlo, ma il gioco sembra più serio di tanti quiz da concorso. Con la differenza che qui si vince solo una pacca sulla spalla; là è in palio il tuo futuro professionale.

Library Science Jeopardy, il gioco dgli aspiranti bibliotecari, è disponibile qui:
<http://www.wam.umd.edu/~aubrycp/project/jeopardy.html>

Buon divertimento!

Avevo letto con un certo sollievo, come credo parecchie altre persone, la notizia che sarebbe stato finalmente possibile cumulare i contributi versati nelle diverse gestioni previdenziali.
Man mano che passa il tempo, le cose si chiariscono e il provvedimento pare sempre più sibillino...

Scadenza: 26/01/2006 13/02/2006 (?)

Selezioni pubbliche mediante corso-concorso, per la copertura di n. 120 posti (di cui n. 15 per l'Area biblioteche) di cat. C, D, EP, presso l'Università degli Studi di Torino.

I posti sono così distribuiti:
- Area C: n. 10 posti
- Area D: n. 4 posti
- Area EP: n. 1 posti

Il bando, in formato .pdf, è scaricabile all'URL: http://www.rettorato.unito.it/documentazione/concorsi/T12CC.pdf

Segnalato da Remo e Fabio

Scadenza: 16/02/2006

Rif: GU n. 4 del 17/01/2006

Concorso pubblico, per titoli ed esami, previa eventuale preselezione, per la copertura di un posto di categoria C - posizione economica 1, con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, area delle biblioteche, servizi di back-office, presso il sistema bibliotecario di Ateneo.

Concorso pubblico, per titoli ed esami, previa eventuale preselezione, per la copertura di un posto di categoria C - posizione economica 1, area delle biblioteche, servizi di front-office, con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, presso il sistema bibliotecario di Ateneo.

Per informazioni telefonare alla Ripartizione del personale, Ufficio concorsi, sig.ra Rosa Leccese: 0432-556335.

Entrambi i bandi sono disponibili all'URL: http://www.uniud.it/ateneo/organizzazione/bandi_concorsi/tecnico_amministrativo/tempo_indeterminato

Segnalati da Marialucia

Mentre noi abbiamo a che fare con la famigerata "Legge 30", Goliatha, nella nostra ML ci segnala che in Francia, almeno dal punto di vista legistativo, le cose vanno un po' diversamente...

È stato pubblicato, a cura della Federazione nazionale della stampa, il Libro bianco sul lavoro nero. Storie di violazioni e soprusi nel mondo dell'informazione.

Il problema della progressiva precarizzazione del lavoro non riguarda solo i giovani addestrati nelle redazioni; interessa anche i cinquantenni o quarantenni che spesso si trovano costretti a passare da un giornale che chiude ad un altro che apre e che poi, a lungo andare, rimangono senza lavoro, alla vana ricerca di un nuovo approdo professionale.

Le storie individuali e collettive che rendiamo note in questa pubblicazione sono rigorosamente vere. Testimoniano di una realtà estremamente difficile, molto spesso triste, talvolta drammatica. È la realtà del giornalismo che cambia, di una professione che si espande vorticosamente, ma in prevalenza fuori dal sistema delle regole che la categoria si è data in decine di anni di contrattazione collettiva. [...]

Una scheda del libro all'URL: http://www.agendadelgiornalista.it/Catalogo/Libro_Bianco/Scheda_Libro_Bianco.htm

Di seguito viene dato l'elenco di tutti gli elementi ai quali si fa riferimento nell'articolo Biblio(a)tipici, a cura di Andrea marchitelli, comparso sul numero XXX di Biblioteche oggi.

La selezione è stata chiusa il 25 gennaio 2006.
Settore: editoria elettronica / knowledge management
Sede di lavoro: PADOVA

La nostra Società è una nuova iniziativa imprenditoriale gestisce, nel contesto della propria articolata mission, attività direttamente correlate al Knowledge Management

Stiamo cercando
DATA-BASE&WEB CONTENT EDITOR
SPECIALISTI IN DOCUMENTAZIONE/RICERCHE/STUDI

Il ruolo è dedicato a elaborare e produrre, a favore di destinatari professionali in molteplici settori della conoscenza, un sistema compiuto di informazioni ''a valore aggiunto''.

Scadenza: 10/02/2006

Avviso pubblico per la selezione per soli titoli per il conferimento di n. 2 incarichi di collaborazione professionale occasionale da destinare ad attività di catalagozione-schedatura e di ordinamento inventariazione del Fondo librario ed archivistico Vairo-Pappafico, conservato presso la Biblioteca comunale "C. Nisi" di Sala Consilina.

Bando integrale disponibile all'URL:
http://comune.sala-consilina.salerno.it/bando.asp?id=29

Segnalato da Remo

Personale qualificato e in numero adeguato assicura tempi di lavoro minimi e risultati ottimali. Le biblioteche ricorrono sempre più a personale avventizio reclutato tramite gare di appalto rivolte a cooperative. Sebbene la soluzione sia positiva per favorire l'inserimento di giovani nel mondo del lavoro e per risolvere problemi catalografici altrimenti irrisolvibili, diventa perniciosa nel momento in cui la biblioteca (o l'ente proprietario) usa come unico criterio di selezione il prezzo inferiore. Conseguenza inevitabile è un risultato catalografico qualitativamente insoddisfacente e un trattamento economico inadeguato e talora umiliante dei lavoratori. Il risultato di bassa qualità dipende quasi sempre dalla necessità dei catalogatori di ridurre i tempi di lavorazione per ottenere un riscontro economico, ristrettezza temporale che si trasforma talora in frustrazione, perché impedisce loro di esprimere il valore professionale di cui sono generalmente in possesso. Pur tuttavia la rapidità del tempo di lavoro della catalogazione è un indice qualitativo importante, che si raggiunge, banalmente, aumentando il numero del personale ovvero il budget.

[M Guerrini, Il catalogo di qualità. Che vi sia, ciascun lo dice, dove sia, nessun lo sa. In: Il catalogo di qualità, Firenze, Regione Toscana 2002, p. 39-40]

Scadenza: 09/02/2006

Rif.: GU n. 2 del 10/01/2006

È indetto un concorso pubblico, per esami, per il conferimento di un posto di istruttore amministrativo, categoria C, posizione economica C1 all'URP/biblioteca, assegnato all'area 3 servizi alla persona. È richiesto il diploma di scuola media superiore.
Le prove consisteranno in due prove scritte di cui una può avere contenuto teorico-pratico oltre alla prova orale.
Qualora le domande di ammissione dovessero superare il numero di cinquanta unità, sarà prevista una prova preselettiva che darà l'accesso alle prime due prove scritte della selezione.
Il diario delle prove ed il luogo di svolgimento verranno comunicati individualmente ai candidati mediante raccomandata spedita almeno quindici giorni prima di quello fissato per la prima prova.

L'avviso in forma integrale è disponibile all'URL: http://www.comune.sanvincenzo.li.it/comune/concorsi/concorsi2006.htm

Per ulteriori informazioni e richieste, rivolgersi al comune di San Vincenzo - Ufficio personale
tel. 0565/707217 oppure 0565/707208

Segnalato da Marialucia

Un'operaia incinta si ritrova disoccupata alla vigilia del parto. La donna è disperata e la sua reazione è improvvisa quanto maldestra: irrompe sul posto di lavoro e prende in ostaggio la responsabile del suo licenziamento.

Ancora uno spunto di riflessione sul lavoro esternalizzato in biblioteca:

Superando un modello di tipo tradizionale, in cui le funzioni erano rigidamente ripartite tra gli uffici e la catena dell'organizzazione del lavoro era fortemente parcellizzata, bisogna disegnare un'organizzazione che parta dagli obiettivi e plasmi su di essi l'organizzazione funzionale; valorizzi le risorse umane, favorendo stili di lavoro fortemente partecipativi, coinvolgenti, motivanti; consenta una gestione per progetti. Di fronte a simili problemi, purtroppo, non è di aiuto l'eccessivo ricorso - che da alcuni anni si è reso necessario, anche a causa del mancato turn over del personale - a forme di esternalizzazione: il lavoratore a contratto, solitamente chiamato a 'riempire un buco' nell'organigramma e spesso retribuito a cottimo, si concentrerà unicamente sulle mansioni che gli sono state assegnate, privilegerà la quantità sulla qualità, tenderà ad ignorare ciò che lo circonda e sarà poco sensibile alle questioni che qui stiamo affrontando. [...]

[G. Solimine, La biblioteca, Laterza 2004, p.143]

In questi giorni di vacanza ho lavorato molto al blog, apportando una serie di piccole modifiche.

Le elenco qui sotto nella speranza che siano di stimolo per qualcuno a proporre idee e suggerimenti...

Gustosi mini-dialoghi che raccontano le avventure di una stagista che presta servizio (gratuito, s'intende!) presso una casa editrice.
L'autore è Giulio Mozzi, il contenitore è Vibrisse.

URL: <http://www.vibrissebollettino.net/archives/la_stagista/index.html>

Claudio, un ragazzo emiliano di 27 anni, laureato, vive e lavora a Milano come junior account nel marketing di una multinazionale. Condivide un appartamento in affitto con alcuni coetanei in zona periferica; il suo impiego lo soddisfa, ma la sua posizione (in co.co.pro. a 1.028 euro netti al mese senza tredicesima) non gli concede nessun beneficio e nessuna garanzia. Non per questo, però, Claudio rinuncia a godersi il bello della vita...