Vorrei raccontare la mia esperienza personale all'estero, spero che possa servire.
A Novembre dello scorso anno andai a Dublino per fare un corso di inglese e per informarmi su un master che avrei voluto frequentare.
Il Master in Library and Information Studies, organizzato dalla università UCD, mi pareva il passo fondamentale per acquisire competenze e titolo in un settore in cui ho lavorato per oltre tre anni. (Sono laureato in scienze politiche e temo che questa laurea mi ponga in leggero svantaggio nel settore bibliotecario, certo un master può riequilibrare le cose).
Parlando con un docente del master mi resi conto che il livello non era affatto così alto, e che l'idea di altissima qualità che mi ero fatto, leggendo le informazioni presenti nel loro sito, andava ridimensionata.
Sempre il miglior master bibliotecario d'Irlanda, ma non buono come mi aspettavo.
Questa scoperta, unita ad altri determinanti fattori di natura personale, mi ha spinto a non fare domanda per il MLIS.
Mentre soggiornavo a Dublino feci domanda per un posto di assistente di biblioteca presso l'università St.Patrick, posto a tempo indeterminato con livello retributivo di fascia dai 20 ai 30 mila euro annui. L'annuncio specificava compiti e doveri richiesti ed indicava l'orario lavorativo.
Mi ha stupito molto il diverso modo di selezione del personale. Si è
trattato semplicemente di compilare un form di domanda, con dati sulla propria precedente esperienza lavorativa e formativa, referenze, motivazione e obiettivi di carriera nell'ambito bibliotecario. Le referenze venivano controllate contattando le persone indicate nella domanda. Dopo una prima selezione delle domande, i candidati venivano invitati per un colloquio (interview) con i responsabili della biblioteca, ed il giorno stesso in cui terminavano i colloqui veniva nominato l'assistente di biblioteca.
Il tutto si è svolto in circa due mesi, a partire dalla pubblicazione dell'annuncio fino alla nomina. So che i selezionati per le interviste erano solo sette, di cui due non si sono presentati (fra cui anche io).
Tempi e numero di partecipanti sono enormemente diversi da quelli Italiani, certo la situazione dei due paesi è molto differente. Credo che le maggiori informazioni sui compiti e sulle caratteristiche richieste alla figura ricercata abbiano dissuaso molte persone dal presentare domanda, inoltre le referenze e l'esperienza precedente venivano tenuti in gran conto.
Altro fattore che ci differenzia è l'autonomia che le biblioteche Irlandesi hanno di assumere direttamente, senza passare tramite cooperative o concorsi. L'impressione che ne ho tratto, guardando gli annunci, è che le selezioni avvengano con le stesse modalità con cui in Italia agiscono le PMI.